Унифицированная форма № т-11 — скачать бланк и образец

Содержание:

Бульдозер Четра Т11

ДВИГАТЕЛЬ

По желанию заказчика данная модель может поставляться с разными моделями двигателя. ЯМЗ-236НД-2

136 кВт (185 л.с.),

QSB 6,7-C204

137 кВт (187 л.с.)

КОРОБКА ПЕРЕДАЧ

Планетарная коробка передач, переключаемая под нагрузкой, с муфтами диаметра 345 мм, работающими в масле и обладающими высокой способностью передачи крутящего момента, обеспечивающая три передачи переднего и три передачи заднего хода. Конструктивно объединена с согласующим редуктором и главной передачей в единый силовой блок, устанавливаемый в расточку заднего моста. Трех- элементный, одноступенчатый гидротрансформатор с активным диаметром 390 мм, максимальным коэффициентом трансформации Ко =2,539 с редуктором привода насосов, соединяется с коробкой передач шлицевой муфтой, устанавливается на передней стенке заднего моста. Гидротрансформатор соединен с двигателем через карданную передачу и упругую муфту, установленную на двигателе

Передача Передний ход Задний ход
1 3,7 5.0
2 6.8 9.0
3 11.0 14.0

Тяговое усилие зависит от веса трактора и силы сцепления.

УПРАВЛЕНИЕ ПОВОРОТОМ И ТОРМОЖЕНИЕ

Бортовые фрикционы — многодисковые муфты, которые гидравлически приводятся в действие. Остановочные тормоза — постоянно замкнутые усилием пружин многодисковые муфты. Бортовые фрикционы и тормоза охлаждаются маслом под давлением и не требуют регулировки в течение всего срока службы.

ПЕРЕДАЧА БОРТОВАЯ

Передача бортовая — двухступенчатая, I-я ступень — шестерни внешнего зацепления, II-я ступень — планетарная по схеме «к+1» (с остановленной коронной шестерней). Для облегчения лёгкости замены в полевых условиях ведущая звездочка выполнена пятью секторами, которые крепятся болтами.

ХОДОВАЯ ЧАСТЬ

Подвеска: трёхточечная полужёсткая с вынесенной осью качания тележек обеспечивает высокие тягово-сцепные свойства, уменьшение ударных нагрузок на ходовую систему, улучшение условий труда. Опорные, поддерживающие катки и направляющие колёса с одноразо- вой смазкой на весь срок службы с самоподжимными уплотнениями типа “двойной конус”.

Число опорных катков ( с каждой стороны ) — 6 Число поддерживающих катков (с каждой стороны) — 2

Гусеницы: сборные с одним грунтозацепом и уплотнением для удержания жидкой смазки в шарнире. Натяжение гусеницы легко регулируется шприцем с консистентной смазкой.

Шаг звена — 203 мм Число башмаков ( с каждой стороны ) — 39 Высота грунтозацепов — 65 мм Ширина башмака— 510 мм База — 2616 мм Площадь опорной поверхности — 2,668 м2 Давление на грунт — 0,76 / 0,75 кГс/см2

ЗАПРАВОЧНЫЕ ЕМКОСТИ

Топливный бак — 300 л Система охлаждения — 80 л Двигатель — 21 / 19 л Гидротрансформатор, коробка перемены передач, коническая передача — 85 л Бортовой редуктор (с каждой стороны) — 2 х 16 л Гидросистема навесного оборудования — 135 л

РАБОЧЕЕ МЕСТО

На тракторе ЧЕТРА Т-11.01 установлена одноместная кабина с двойным остеклением, обеспечивающая максимальную обзорность оборудования и рабочих зон, независимо от температуры окружающего воздуха, оборудованная системой вентиляции и отопи-телем завиcимого действия, а также виброзащитным сиденьем и шумопоглощающей обивкой. По заказу устанавливается дополнительный отопитель и кондиционер. Органы управления удовлетворяют эргономическим требованиям и легко управляемы и доступны. Управление дизелем осуществляется педалью, фиксируемой на выбранной частоте вращения коленчатого вала. Переключение передач и изменение направления движения осуществляется одним рычагом, управление бортовыми фрикционами осуществляется двумя рычагами, экстренная остановка обеспечивается нажатием на педаль тормоза. Управление бульдозером и рыхлителем осуществляется отдельным рычагами. Все управление осуществляется с сиденья машиниста, что позволяет ему работать без утомления в течение рабочей смены.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                                                         --------¬
                                                         ¦  Код  ¦
                                                         +-------+
                                           Форма по ОКУД ¦0301027¦
                  ОАО "Атланта"                          +-------+
------------------------------------------------ по ОКПО ¦       ¦
            наименование организации                     L--------
                                  ----------T-----------¬
                                  ¦  Номер  ¦   Дата    ¦
                                  ¦документа¦составления¦
                                  +---------+-----------+
                                  ¦    87   ¦ 14.05.2009¦
                           Приказ L---------+------------
                       (распоряжение)
                   о поощрении работников
 за высокий профессионализм и достижение высоких производственных
------------------------------------------------------------------
                        мотив поощрения
                            показателей
------------------------------------------------------------------
              объявить благодарность и выдать премию.
------------------------------------------------------------------
      вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия
                        и др. - указать)
-------------T---------T------------------T-------------T------T------------¬
¦  Фамилия,  ¦Табельный¦    Структурное   ¦Должность    ¦Сумма,¦С приказом  ¦
¦    имя,    ¦  номер  ¦   подразделение  ¦(специаль-   ¦ руб. ¦(распоряже- ¦
¦  отчество  ¦         ¦                  ¦ность, про-  ¦      ¦нием) работ-¦
¦            ¦         ¦                  ¦фессия)      ¦      ¦ник ознаком-¦
¦            ¦         ¦                  ¦             ¦      ¦лен. Личная ¦
¦            ¦         ¦                  ¦             ¦      ¦подпись ра- ¦
¦            ¦         ¦                  ¦             ¦      ¦ботника     ¦
+------------+---------+------------------+-------------+------+------------+
¦      1     ¦    2    ¦         3        ¦      4      ¦  5   ¦      6     ¦
+------------+---------+------------------+-------------+------+------------+
¦Ефремов     ¦    52   ¦Отдел сбыта       ¦Начальник    ¦10 000¦Ефремов     ¦
¦Антон       ¦         ¦                  ¦             ¦      ¦            ¦
¦Николаевич  ¦         ¦                  ¦             ¦      ¦            ¦
+------------+---------+------------------+-------------+------+------------+
¦Ионин       ¦    61   ¦Отдел маркетинга  ¦Заместитель  ¦10 000¦Ионин       ¦
¦Дмитрий     ¦         ¦                  ¦начальника   ¦      ¦            ¦
¦Владимирович¦         ¦                  ¦отдела       ¦      ¦            ¦
+------------+---------+------------------+-------------+------+------------+
¦Харламов    ¦    73   ¦Отдел             ¦Системный    ¦ 8 000¦Харламов    ¦
¦Тимофей     ¦         ¦автоматизированных¦администратор¦      ¦            ¦
¦Сергеевич   ¦         ¦систем управления ¦             ¦      ¦            ¦
L------------+---------+------------------+-------------+------+-------------
Основание: представление заместителя генерального директора от
                         -----------------------------------------
11.05.2009.
------------------------------------------------------------------
                         генеральный             Кузькин Алексей
                           директор   Кузькин       Михайлович
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
                          должность    личная  расшифровка подписи
                                      подпись

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • Приказ: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
  • «Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Унифицированная форма N Т-11а (пример заполнения)».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (на неполную рабочую неделю). Унифицированная форма N Т-1 (образец заполнения)
  • Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Унифицированная форма N Т-1 (пример заполнения)
  • Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Унифицированная форма N Т-1а (пример заполнения)
  • Приказ (распоряжение) о предоставлении работнику учебного отпуска. Унифицированная форма N Т-6 (пример заполнения)
  • Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Унифицированная форма N Т-1
  • Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Унифицированная форма N Т-1А
  • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Унифицированная форма N Т-5
  • Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Унифицированная форма N Т-5А
  • Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Унифицированная форма N Т-6
  • Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Унифицированная форма N Т-6А

Порядок организации награждения грамотой

Приказ о награждении почетной грамотой — предпоследний этап процедуры награждения, непосредственно предшествующий вручению грамоты. До того, как работнику будет вручена почетная грамота:

  1. непосредственный руководитель составляет ходатайство о награждении работника грамотой (о составлении ходатайства мы рассказали тут);
  2. кандидатура согласовывается (при его наличии) с профсоюзным органом;
  3. ходатайство подается руководителю организации, который рассматривает его и принимает решение о награждении;
  4. работник отдела кадров или иное ответственное лицо подготавливает приказ о награждении. Одновременно подготавливается и сама грамота;
  5. приказ подписывается руководителем, регистрируется.

Почетная грамота вручается работнику в торжественной обстановке, в присутствии коллег и руководства, зачитывается вслух.

При желании сведения о награждении могут быть занесены в личное дело работника.

Правила премирования

Наиболее часто в качестве поощрения сотрудников работодатель использует систему премирования. Для того чтобы создать в своей организации подобные условия, руководителю следует:

  • рассчитать размеры вознаграждений;
  • спланировать условия выдачи премий;
  • продумать порядок их расчета;
  • выделить необходимые показатели и критерии.

Размер премии прописывают в приказе о поощрении работника. Он может быть выражен:

  • как фиксированная величина;
  • как определенный процент от оклада.

Другой вариант расчета – с помощью введенного надбавочного коэффициента.

Также см. «Какие есть показатели и критерии для премирования бухгалтера».

Упомянутый приказ о поощрении можно выписывать в качестве награды за повышенную производительность труда и при различных достижениях.

Так, например, для оператора колл-центра это может быть определенное число результативных звонков.

Подобные премии наиболее часто формируют в процентном соотношении к сумме заработной платы. А периодичность выплат может быть разной – раз в год, полугодие или в месяц.

Для того чтобы премии выглядели как поощрительные, работодателю необходимо утвердить конкретные обстоятельства для их выдачи. Например:

  • за достижения на рабочем месте;
  • ко дню рождения сотрудника;
  • если его деятельность устанавливает рекордные значения труда;
  • достигнут предусмотренный стаж и др.

Конкретный мотив поощрения в приказе прописывают в обязательном порядке. Кроме того, оно должно иметь единовременный характер. Обычно при поощрении выбирают премирование в виде процентного соотношения от заработанной суммы или фиксированной надбавки.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                                                         --------¬
                                                         ¦  Код  ¦
                                                         +-------+
                                           Форма по ОКУД ¦0301026¦
                                                         +-------+
________________________________________________ по ОКПО ¦       ¦
            наименование организации                     L--------
                                 ----------T-----------¬
                                 ¦  Номер  ¦   Дата    ¦
                                 ¦документа¦составления¦
                                 +---------+-----------+
                          ПРИКАЗ L---------+------------
                      (распоряжение)
                  о поощрении работника
                                                 ----------------¬
                                                 ¦Табельный номер¦
                                                 +---------------+
                                                 ¦               ¦
-------------------------------------------------+----------------
              фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________
                    структурное подразделение
__________________________________________________________________
               должность (специальность, профессия)
__________________________________________________________________
                         мотив поощрения
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
      вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия
                   и др. - указать)
__________________________________________________________________
в сумме __________________________________________________________
                               прописью
__________________________________________________ руб. _____ коп.
                                         (________ руб. ____ коп.)
                                           цифрами
Основание: представление
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Руководитель организации ___________ _________ ___________________
                          должность   личная   расшифровка подписи
                                      подпись
С приказом
(распоряжением) работник
ознакомлен               _____________________ "__"_______ 20__ г.
                            личная подпись

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • Приказ: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
  • «Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Унифицированная форма N Т-11».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Унифицированная форма N Т-11А
  • Приказ (распоряжение) для осуществления государственного строительного надзора при строительстве (реконструкции, капитальном ремонте) объекта капитального строительства
  • Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Унифицированная форма N Т-11 (пример заполнения)
  • Приказ (распоряжение) о применении к работнику дисциплинарного взыскания к кассиру за недостачу денежных средств, переданных в инкассацию
  • Приказ (распоряжение) о проведении плановой (внеплановой) проверки соблюдения требований законодательства Российской Федерации в области охраны атмосферного воздуха (образец)
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника в возрасте до 18 лет, имеющего право на рабочий день сокращенной продолжительности. Унифицированная форма N Т-1 (пример заполнения)
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника для выполнения временных (в том числе сезонных) работ. Унифицированная форма N Т-1 (пример заполнения)
  • Приказ (распоряжение) о консервации основных средств
  • Приказ (распоряжение) об окончании процедуры консервации основных средств
  • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Унифицированная форма N Т-8 (пример заполнения)

Оформление поощрения сотрудника на предприятии

Если фирма решила наградить одного или нескольких сотрудников, то в обязательном порядке следует составить служебную записку или другой документ, который будет являться основанием для дальнейших действий.

Следует отличать ежемесячное премирование работников от однократного денежного вознаграждения.

Если речь идёт о материальном премировании, то данный вопрос неизбежно связан с бухгалтерией предприятия. В данном случае, должным образом оформленный приказ будет являться первичным документом, на основании которого будут производиться дополнительные начисления.

Для оформления процедуры поощрения законом предоставляется рекомендованная форма приказа, однако, следовать ей управленец может по своему усмотрению.

Если директор решил создать собственный образец приказа о поощрении, то в обязательном порядке следует делать его на фирменном бланке предприятия.

В документе должно быть указано наименование фирмы, её вид организации, адрес и идентификационный код.

При разработке индивидуального образца приказа следует указать его в положении о делопроизводстве. В дальнейшем необходимо придерживаться установленной формы документа.

Озаглавив документ и обозначив место для регистрационного номера, следует написать дату и место составления приказа.

Ниже, в левой части документа, как правило, пишется краткая преамбула, после чего описываются основания для поощрения. В данном поле следует отразить первичный документ, то есть служебную записку, в которой отражена необходимость премирования тех или иных сотрудников.

В резолютивной части документа в обязательном порядке необходимо указать Ф.И.О. премируемого лица, полное наименование его должности.

Далее следует указать числом и прописью денежную сумму, причитающуюся в качестве награды.

Если работнику присуждается государственная награда, вручается почётная грамота или звание, то об этом в обязательном порядке должна свидетельствовать запись в трудовой книжке.

Как показывает практика, кадровыми инспекторами неохотно осуществляются записи о поощрении работников в трудовых книжках и это противоречит действующему закону

Более того, запись о поощрении работника имеет важное для него значение, поскольку может сыграть роль в будущем в вопросе применения, к примеру, дисциплинарного взыскания

УСТРОЙСТВО ЧЕТРА Т11

Для ЧЕТРА Т11 характерна особенность, присущая большинству продуктов бренда – модульность конструкции. Благодаря этому обслуживание и ремонт техники выполняется быстрее.

Ходовая часть базируется на 3-точечной полужесткой подвеске. Здесь используются уплотнения «двойной конус» и пожизненная смазка. Направляющие колеса и катки смазываются в процессе сборки на заводе и последующего обслуживания не требуют. Сборные гусеницы включают несколько частей и особые элементы, контролирующие уровень смазки. Натяжение регулируется при помощи шприца.

Параметры ходовой части:

  • количество башмаков – 39;
  • количество опорных катков – 6;
  • количество поддерживающих катков – 2;
  • ширина базового башмака – 510 мм;
  • шаг звена цепи – 203 мм;
  • высота грунтозацепов – 65 мм;
  • площадь контакта гусеничной цепи с грунтом – 2,668 кв.м.

ЧЕТРА Т11 оснащается немецкой гидростатической трансмиссией «Зауэр Данфосс» с 2 гидронасосами, 2 гидромоторами и контролером управления. Планетарная коробка передач переключается под давлением и имеет 6 скоростей. КПП, редуктор и главная передача представлены одним функциональным блоком, монтируемым в расточке заднего моста.

Диапазон скоростей движения (передний/задний ход):

  • 1 передача – 0-3,7/0-5 км/час;
  • 2 передача – 0-6,8/0-9 км/час;
  • 3 передача – 0-11/0-14,4 км/час.

Торможение бульдозера осуществляется посредством бортовых фрикционов (муфт, функционирующих при помощи гидравлики). Стояночный тормоз имеет аналогичный принцип действия. Раздельно-агрегатная гидросистема состоит из шестеренчатого насоса S1A6097 David Brown (мощность – 163 л/мин), предохранительного клапана (максимальное давление – 20 МПа), 4-секционного распределителя Bosch Rexroth и гидробака (емкость – 85 л).

Кабина ЧЕТРА Т11 устанавливается на резиновых амортизаторах, сокращающих уровень вибрации. В салоне присутствуют отопитель и двойное остекление, а специальная обивка поглощает все шумовые эффекты. Опционально предлагаются кондиционер и дополнительный отопитель. Кресло водителя с подрессоренной конструкцией имеет настройки с учетом массы и роста.

Двигатель

ЧЕТРА Т11 может оснащаться несколькими видами двигателей:

1. ЯМЗ-236НД2 – 4-тактный V-образный дизельный мотор (производитель – Ярославский моторный завод) с жидкостным охлаждением. Основные элементы двигателя:

  • чугунный блок цилиндров;
  • вентилятор с автоматическим включением и приводом от дисковой муфты;
  • топливный насос;
  • механизм очистки масла с регулятором частоты вращения;
  • жидкостно-масляный теплообменник, выполняющий функцию охлаждения масла.

Характеристики мотора ЯМЗ-236НД2:

  • рабочий объем – 11,15 л;
  • номинальная мощность – 136 (185) кВт (л.с.);
  • номинальная частота вращения – 1900 об/мин;
  • максимальный крутящий момент – 883 Нм;
  • количество цилиндров – 6;
  • диаметр цилиндра – 130 мм.

2. Cummins QSB 6,7-C204 – 4-тактный дизельный мотор с турбонаддувом, рядным расположением цилиндров, охлаждением наддувочного воздуха типа «воздух-воздух» и жидкостным охлаждением (производство – США).

Особенности агрегата:

  • система масляной очистки;
  • антикоррозионный охлаждающий фильтр;
  • вентиляционная система с ременной передачей;
  • отдельный теплообменник.

Характеристики мотора Cummins QSB 6,7-C204:

  • рабочий объем – 6,7 л;
  • номинальная мощность – 137,5 (187) кВт (л.с.);
  • номинальная частота вращения – 1500 об/мин;
  • максимальный крутящий момент – 938 Нм;
  • количество цилиндров – 6;
  • диаметр цилиндра – 102 мм.

3. Sisu Diesel 74 – 4-тактный дизельный мотор. Модификации ЧЕТРА Т 11 с данным агрегатом встречаются крайне редко. Двигатель собирается на заводе во Владимире по финским технологиям.

Этап третий — приказ о приеме на работу

Работник вернулся к вам с медсправкой, подтверждающей его пригодность к работе. Теперь дело за вами. Первое, что вы должны сделать как работодатель, — издать приказ о приеме на работу. Это основной документ при трудоустройстве. На его основании заключается трудовой договор, о котором мы расскажем в свое время.

В приказе указывается наименование организации, ФИО руководителя, порядковый номер документа. Текст следующий:

“Принять на работу Иванова Ивана Ивановича на должность менеджера по продажам с такого-то числа”

Дата, подпись.

Работника знакомят с приказом о приеме на работу под личную подпись. Приказ регистрируется в журнале учета приказов. К нему прикладывается справка о медосмотре и заявление о приеме на работу — это будет личное дело сотрудника.

Другие новинки

Также компания представила ещё целый ворох новинок, интерес к которым будет не столь сильным.

Xiaomi 11 Lite 5G NE

Очередная версия ранее вышедшего Xiaomi 11 Lite 5G:

Обзоры

Обзор Xiaomi Mi 11 Lite: поворот не туда

Разница лишь в новой системе-на-чипе: вместо Qualcomm Snapdragon 730G новый смартфон получил Snapdragon 778G.

Цена — от 369 € (31,5 тысячи рублей). В России он вряд ли будет представлен.

Xiaomi Pad 5

Эти планшеты Xiaomi показала в Китае ещё в августе. Теперь они всё-таки добрались до европейского рынка:

Новости

Большая презентация Xiaomi: Mi Mix 4, планшеты и робопёс Cyberdog

Правда, только простая версия на Qualcomm Snapdragon 860. Цена в Европе — от 349 € (30 тысяч рублей).

Помимо этого, компания обновила Xiaomi Mi Smart Band 6, добавив ему версию с NFC (55 € или 4700 рублей). Также Xiaomi представила Full-HD-проектор Mi Smart Projector 2 за 599 € (примерно 51,5 тысячи рублей) и систему из двух роутеров Wi-Fi 6 Xiaomi Mesh System AX3000 за 149 € (около 13 тысяч рублей).

Зачем-то Xiaomi сместила акцент с действительно заслуживающего внимания фактора в виде мощнейшей зарядки на абсолютно средние камеры. Затем компания представила потенциальный хит на следующий день после презентации Apple.

В 2018 году компания OnePlus сообщила, что презентация новеньких 6T пройдёт 30 октября. А потом выяснилось, что в этот же день Apple проведёт свою презентацию. В итоге OnePlus сместила свой ивент на один день — со вторника на понедельник. Тогда руководство бренда, подконтрольного BBK Electronics, адекватно понимало силу Apple и низкий интерес к смартфонам других компаний в первые дни после презентации компании из Купертино.

Сейчас создаётся впечатление, что Xiaomi просто хочет сразу похоронить свой смартфон.

Основные правила по оформлению приказа

Как гласит сегодняшний закон, приказ о премировании может быть оформлен в свободном виде. Тем не менее, многие предприятия и организации, как и прежде активно используют ранее утвержденную и общеприменимую

  • форму Т-11 (если к премированию выдвигается один работник)
  • или форму Т-11а (если премировать предполагается группу работников).

Обе эти формы довольно схожи как по структуре, так и по содержанию.

Приверженность к «старым» бланкам вполне объяснима: в них включены все необходимые данные, в том числе информация о работодателе и награждаемых сотрудниках, сведения о причине премирования и самой награде и т.д.

Приказ может быть оформлен в двух вариантах: как письменно, от руки, так и в печатном виде. Но независимо от того, какой из них будет выбран, он всегда должен содержать оригинал подписи руководителя и подписей премируемых сотрудников.

Составляется документ в единственном экземпляре, который служит основанием к дальнейшим действиям по отношению к награждаемым сотрудникам.

После оформления приказ в обязательном порядке зарегистрируется во внутреннем журнале учета документов, затем передается сначала в бухгалтерию, а потом на хранение в архив компании.

Трудовой договор, Дополнительное соглашение, Материальная ответственность, Коллективная материальная ответственность, Кадровый перевод, Индексация, Т-53 для ЗУП 3 внешние (7 печатных форм). Создание ведомостей по каждому сотруднику одной кнопкой Промо

1. Комплект из 6 печатных форм для документов: Прием на работу, Индексация, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком для ЗУП 3.1.11 и более ранних
Трудовой договор, дополнительное соглашение, договор личной материальной ответственности, договор коллективной материальной ответственности, индексация, Ведомость Т-53 без лишних строк. Не требуется изменения конфигурации. Подключается через стандартное подключение внешних обработок.
2. Обработка для создания ведемостей из начисления зарплаты.
3. Расширение конфигурации для ЗУП 3.1.11 и КА 2.4.6 для редактирования стажа как в ЗУП 2.5 (Из трудовой деятельности сотрудника. Если ввели строки трудовой деятельности, то стаж считается до даты приема сотрудника).

1 стартмани

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                                                         --------¬
                                                         ¦  Код  ¦
                                                         +-------+
                                           Форма по ОКУД ¦0301026¦
                  ОАО "Атланта"                          +-------+
------------------------------------------------ по ОКПО ¦       ¦
            наименование организации                     L--------
                                 ----------T-----------¬
                                 ¦  Номер  ¦   Дата    ¦
                                 ¦документа¦составления¦
                                 +---------+-----------+
                                 ¦    92   ¦ 12.05.2009¦
                          Приказ L---------+------------
                      (распоряжение)
                  о поощрении работника
                                                 ----------------¬
                                                 ¦Табельный номер¦
                                                 +---------------+
            Антонова Ивана Алексеевича           ¦       19      ¦
-------------------------------------------------+----------------
              фамилия, имя, отчество
                       транспортный отдел
------------------------------------------------------------------
                    структурное подразделение
                             водитель
------------------------------------------------------------------
               должность (специальность, профессия)
 за экономию топлива, образцовое выполнение трудовых обязанностей
------------------------------------------------------------------
                         мотив поощрения
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
                             премией
------------------------------------------------------------------
      вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия
                   и др. - указать)
__________________________________________________________________
        три тысячи
в сумме ----------------------------------------------------------
                               прописью
__________________________________________________ руб. _____ коп.
                                             3000        00
                                         ( ------- руб. ---- коп.)
                                           цифрами
Основание: представление начальника транспортного отдела от
           -------------------------------------------------------
11.05.2009 N 5
------------------------------------------------------------------
                           директор    Тимофеев     К.К. Тимофеев
Руководитель организации ----------- ------------ ----------------
                          должность   личная         расшифровка
                                      подпись          подписи
С приказом
(распоряжением) работник        Антонов         12    мая    09
ознакомлен               --------------------- "--" ------ 20-- г.
                            личная подпись

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • Распоряжение: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Распоряжение» по всему сайту
  • «Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Унифицированная форма N Т-11 (пример заполнения)».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Приказ (распоряжение) о применении к работнику дисциплинарного взыскания к кассиру за недостачу денежных средств, переданных в инкассацию
  • Приказ (распоряжение) о проведении плановой (внеплановой) проверки соблюдения требований законодательства Российской Федерации в области охраны атмосферного воздуха (образец)
  • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Унифицированная форма N Т-8 (пример заполнения)
  • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Унифицированная форма N T-5 (пример заполнения)
  • Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Унифицированная форма N T-5а (пример заполнения)
  • Приказ (распоряжение) об утверждении перечня лиц, имеющих право подписи на документах
  • Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Унифицированная форма N Т-11 (пример заполнения)
  • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с сокращением численности работников организации. Унифицированная форма N Т-8(пример заполнения)
  • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Унифицированная форма N Т-5 (пример заполнения)
  • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отсутствием документа об образовании. Унифицированная форма N Т-8 (пример заполнения)

Устройство и особенности эксплуатации

ЧЕТРА Т 11 имеет модульную конструкцию систем и узлов, отличаясь при этом прочностью и большим ресурсом работы.

Ходовая часть представлена полужесткой 3-точечной подвеской, ось качания тележек которой вынесена для повышения тягово-сцепных свойств и сокращения ударных нагрузок. В бульдозере применяется одноразовая пожизненная смазка и уплотнения типа «двойной конус». Катки и направляющие колеса смазываются разово на заводе и последующего вмешательства не требуют. Гусеницы имеют сборный тип и состоят из нескольких частей со специальными элементами для контроля уровня смазки. Регулировка натяжения выполняется с применением шприца.

Характеристики ходовой части:

  • число опорных катков – 6;
  • число поддерживающих катков – 2;
  • ширина гусеницы (стандартное исполнение) – 510 мм;
  • шаг звена – 203 мм;
  • число башмаков – 39;
  • высота грунтозацепов – 65 мм;
  • общая площадь опорной поверхности – 2,668 кв.м.

Трансмиссия гидростатического типа включает несколько элементов: гидромоторы, контроллер управления, джойстики, бортовые передачи, редуктор и гидронасосы. Разработка трансмиссии осуществляется на немецком , что гарантирует высочайшее качество.

Для выбора скорости используется планетарная коробка передач с возможностью переключения под нагрузкой (3 передних и 3 задних скорости). Элемент включает муфты, функционирующие в масляной среде и выполняющие передаточную функцию. В обеспечении работы бульдозера задействован 3-ступенчатый гидротрансформатор, взаимодействующий с агрегатом посредством карданной передачи и упругой муфты. В состав гидротрансформатора входит редуктор, приводящий в действие насосы.

Торможение выполняется при помощи бортовых фрикционов, выполненных в виде муфт, работающих посредством гидравлики. Аналогичный принцип включения у стояночного тормоза.

В ЧЕТРА Т 11 применяется раздельно-агрегатная гидравлическая система с шестеренчатым насосом модели David Brown S1A6097. Производительность элемента достигает 163 л/мин. В качестве распределителя используется 4-секционный элемент Bosch Rexroth, состоящий из 3 рабочих и 1 клапанной секций. Предельное давление в гидросистеме составляет 20 МПа. Гидробак вмещает 85 л. Сварная конструкция позволяет выполнять внутреннюю механическую очистку.

Кабина бульдозера имеет специальную обивку со звукоизолирующими свойствами, резиновые амортизаторы снижают уровень вибрации в салоне. Двойное остекление увеличивает угол обзора. В кабине установлены принудительная вентиляция, отопительная система и дополнительный отопительный элемент. Опционально доступен кондиционер.

Форма панелей, элементов управления и внутренняя отделка отличаются современным дизайном и сделаны из качественных материалов. Они находятся близко к оператору и позволяют выполнять все необходимые действия с максимальным удобством. Педаль газа фиксируется в заданном положении, обеспечивая требуемые обороты мотора. Переключение передач и выбор направления (вперед или назад) осуществляется при помощи одного рычага. Слева от водителя находятся 2 маленьких рычага, которые управляют бортовыми фрикционами. Отдельно выделены рычаги для управления отвалом и рыхлителем. Водительское кресло имеет подрессоренную конструкцию и может настраиваться с учетом роста и массы оператора.

ЧЕТРА Т11 комплектуется оборудованием 2 типов:

  1. Для бульдозерных работ: отвалы различной формы (прямые, сферические, поворотные) с гидравлическим или механическим действием.
  2. Для рыхления грунта: рыхлители с различным числом зубьев (1,3 или 7).

Инструкция по заполнению

Заполните наименование организации, почтовый адрес и код ОКПО.

Стр. 2-3

Эти страницы содержат основную информацию о стоимости внеоборотных активов. Перед тем как заполнить форму 11 (статистика), сформируйте оборотно-сальдовые ведомости по счетам 01, 08, 02 за прошедший год.

В графах 4-5 следует указать, на сколько увеличилась стоимость основных фондов в отчетном году, и за счет каких источников произошло это увеличение. Данные заполняются по амортизационным группам (здания, сооружения, машины и оборудование и др.). Обычно это значение соответствует кредиту счета 08 за отчетный период.

В гр. 9 указывается полная учетная стоимость основных фондов, а в гр. 10 — значение из бухгалтерского баланса (счет 01). Графы 11 и 12 отражают сумму амортизации, начисленной по кредиту счета 02.

Стр. 4

Здесь трудности возникают лишь с определением буквенного кода. Его значение берется из указаний по заполнению ф. 11 (приказ № 384).

Стр. 5

Для корректного заполнения этого раздела требуются данные о возрасте каждого из активов. Эти данные содержатся в паспортах объектов или в актах о вводе в эксплуатацию (ф. ОС-1). Вам нужен год выпуска каждого объекта. Выполните расчет среднего возраста основных фондов для формы 11 способом вычисления среднего арифметического: сложите возраст всех объектов по каждой группе и поделите эту сумму на их количество.

Стр. 6

На последней странице укажите стоимость объектов, по которым не начисляется амортизация, и среднегодовую полную учетную стоимость, определяемую по формуле:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector