Отдел кадров или Human Resource

HRHR — на английском эта абривиатура расшифровывается как: Human Resource. На русский язык дословно переводится как: человеческий или людской ресурс. Термин HR, аналогичен по значению определению трудовой коллектив или кадровый ресурс. Произносится абривиатура, как ЭйчАр(транскрипция) или ХаЭр(читается).

Отдел кадров(HR) — это рабочий коллектив или совокупность кадровых подразделений занимающихся управлением персоналом. Отдел кадров существует практически в любом предприятии. В основном необходимость в специальном отделе по работе с персоналом, возникает в том случае если большой рабочий коллектив.

Небольшие компании чаще всего пользуются приходящими специалистами по персоналу. Это такие специалисты, которые оказывают услуги по работе с персоналом по мере необходимости. При необходимости приходящие специалисты приезжают в компанию для решения задач. Потребность в таких специалистах возникает в том случае, если на предприятии трудится не многочисленный коллектив. Компании, имеющие в своем штате большое количество сотрудников, нуждаются в собственных отделах по работе с персоналом.

HR-human-resoursesОтдел персонала занимается поиском, развитием и адаптацией персонала. В век информационных технологий, одним из распространенных способ поиска работы, является Интернет.  Благодаря глобальной паутине есть способ подбора персонала через специальные Интернет-ресурсы. Многие HR-специалисты используют для поиска персонала специальные web-сервисы.

Популярные порталы по трудоустройству предоставляют рекрутерам возможность подбора персонала на платной основе. В зависимости от Интернет-ресурса тарифная сетка отличается.

saity-trudoustroistvoВ основном плата взимается за размещение вакансий и просмотр резюме. Кроме платных сайтов для поиска специалистов есть бесплатные. Бесплатные порталы, на бесплатной основе предоставляют доступ к вакансиям и резюме.  В эффективности, бесплатники уступают платниикам. Но тем ни менее, бесплатные порталы по трудоустройству, могут быть полезны. По функциональности они ни чем не уступают коммерческим сайтам по работе. С другой стороны платники имеют более обширную базу специалистов.

В поиске персонала более эффективно использование нескольких порталов по трудоустройству. Для того, чтобы воспользоваться бесплатными сайтами по трудоустройству, необходимо пройти процедуру регистрации. Затем, после регистрации, нужно разместить вакансию. Можно ждать отклики от кандидатов, а можно самостоятельно просматривать резюме и связываться с заинтересовавшими кандидатами.

Комментарии запрещены.