Финансовый кризис 2016 года — вас уволят если он произойдет?

Финансовый кризис 2016 - кого уволят?Про кризис 2016 года ходят различные слухи. Многие полагают, что он медленно, но верно приближается. Предыдущий кризис 2008 года сделал людей более осторожными и предусмотрительными. Поэтому кризис 2016 года, даже если он и состоится, то пройдет относительно более легко. Однако массовые увольнения все равно будут спровоцированны. Кого же уволят первым и как правильно себя вести, если увольнение станет очевидным?

Будет ли финансовый кризис в 2016 году?

Кризис 2016 - кто пострадаетОбсуждения о наступающем кризисе ходят уже давно. Видны его характерные признаки.

  • Спад производства
  • Снижение инвестиций в экономику
  • Снижение реальных доходов основной массы людей
  • Замедление роста во многих сферах бизнеса
  • Ухудшение делового климата
  • Большие падения курса рубля

Поэтому наступление кризиса весьма вероятно, хотя конечно же не со 100% вероятностью.

Уроки предыдущего кризиса 2008 года

Предыдущий кризис 2008 года преподал жестокие уроки, которые однако помогут пережить финансовый кризис 2016 года более стойко. Следствием событий 2008 года стало, что в компаниях теперь постоянно ведется работа по поиску грамотной квалифицированной рабочей силы. Идет «охота» за антикризисными управляющими, способными и имеющими опыт по выводу предприятий из кризиса.

В условиях предстоящего кризиса смогут уцелеть и развиваться те компании, которые будет кооперироваться с другими. Те, что будут производить товары и услуги, способные удовлетворить потребности и аппетиты современного человека. Или рассчитанные на широкие массы, или же быть эксклюзивными, не имеющими аналогов.

Кто терял работу в 2008 году?

В 2008 году первыми теряли работу сотрудники финансово-банковской и инвестиционно-строительной отраслей. Затем производственные компании. Поскольку спрос на все виды продукции стремительно падал, то предприятия были вынуждены уменьшать объемы производства.

Кто может потерять работу из-за кризиса в 2016 году?

В 2016 году будет весьма большой риск увольнений в финансовой сфере. Пострадают все отрасли, так или иначе связанные с инвестициями. В 2016 году будут очень уязвимы работники банковской сферы, а также недвижимости и консалтинга. Так как деятельность этих предприятий связана с большим количеством спекулятивных сделок.

Из сотрудников пострадают те, кто не «генерируют» доход, а наоборот — требуют бюджетных расходов.

Например, сюда относятся различные менеджеры — по рекламе, по обучению, а также юристы и кадровики. Пострадает персонал имеющий завышенную зарплату, такие как руководители высшего и среднего звена. В период кризиса у работодателей появятся поводы избавиться от неэффективных сотрудников.

В зону риска также попадут «новенькие», кто недавно пришел на работу в компанию.

Кризис 2016 - кто потеряет работу

Кого не уволят если финансовый кризис в 2016 наступит?

В трудные времена точно не потеряют работу антикризисные управляющие, имеющие опыт работы в кризисных условиях.

Также любой компании в любой ситуации необходимо содержать бухгалтерию. Если предприятие работает в сферах продуктов питания и товаров народного потребления, тогда и торговый персонал в «безопасности». Как бы сильно кризис не бил, такие вещи как продукты питания и товары народного потребления всегда будут востребованы.

Также, если говорить о специализации, то под сокращение не попадут сотрудники, «генерирующие бизнес», те которые приносят реальный доход компании.

В условиях кризиса важно четко понимать свою функцию. Если она в компании основная, ели она влияет на финансовый результат, тогда шансов не потерять работу больше. А если она вспомогательная, то шанс быть уволенным существенно возрастает.

Также учитывается и то, насколько человек проработал в организации, каков его вклад, насколько насколько он важен и ценен.

Будьте незаменимы – и вас точно не уволят ни при каком финансовом кризисе

Супер работнику не страшен кризис 2016С грамотным, успешным, и лояльным работником работодатель расстанется в последнюю очередь. Сотрудники с узкой специализацией и уникальные специалисты менее всего подвержены увольнению. Ведь они имеют ключевые компетенции, без которых работа всего предприятия может остановиться. И если поиск нового такого работника затянется, то это негативным образом скажется на доходах компании.

К примеру, в штате предприятия металлургического сектора есть инженер-специалист, ответственный за производство металлических каркасов. Он отлично разбирается в металлоконструкциях, готов постоянно ездить в командировки к клиентам, помогать им настраивать купленное оборудование. Вот подобных сотрудников во всех организациях ценят, удерживают, и никогда не уволят!

Если вы не такой незаменимый сотрудник, тогда следует поискать новые идеи как оптимизировать свою деятельность, расширить свои компетенции. Стоит задать себе вопрос — почему вы не являетесь незаменимым и востребованным специалистом? Как им стать? Чего для этого не достает? И пока кризис еще не наступил, готовьтесь к нему, чтобы не стать его жертвой.

Если вы ощущаете, что не справляетесь со своими обязанностями, то серьезно задумайтесь!

Что делать если увольнение неизбежно?

В случае, если перспектива потерять работу становится очевидной, тогда внимательно изучите Трудовой Кодекс РФ. Как правило, организации должны выплатить уволенному «подушку безопасности», в размере как минимум 2-х окладов.

Также обязательно берите рекомендации от руководителей, клиентов и коллег с подтверждением, что вы хороший сотрудник, но по причине независящих от вас и работодателя обстоятельств, трудовой договор пришлось расторгнуть.

Фриланс - спасение от экономического кризиса 2016Чтобы легче пережить увольнение, следует заблаговременно пересмотреть свои затраты, отдых, быт. Желательно перейти в «экономный» режим. Но главное, нужно понять, что даже если вас и уволят, то это еще не означает конец света. Рано или поздно придет подъем и жизнь наладится!

Если вы считаете, что в случае возможного кризиса можете пострадать и потерять место, то логичным и правильным будет параллельно поискать новую работу, подготовить запасной вариант. Это может быть удаленной работой через Интернет — фриланс. В настоящее время все больше и больше компаний прибегают к услугам фрилансеров — удаленных сотрудников. Такой вариант сотрудничества очень выгоден и удобен как для самих работников, так и для работодателей.